Рассказываем об аутстаффинге
Аренда не только оборудования и техники, но также работников становится всё популярнее среди владельцев бизнеса.
Она позволяет собственникам помещений и зданий не нанимать персонал для обслуживания своих центров. В место этого достаточно воспользоваться услугой аутстаффинга. Благодаря этому клиенты получают весь необходимый спектр услуг, освобождаясь от многих налоговых отчислений, необходимости в подборе кадров и затрат на клининговое оборудования.
О системе аутстаффинга
Уборка офисов не единственное, чем может заниматься персонал. Это может быть постоянное поддерживание зданий в надлежащем виде, поддержка в рабочем состоянии систем внутри объекта и устранение неполадок, мелкий ремонт.
Дословно аутстаффинг определяется - как аренда работников на постоянной основе. Это означает, что заказчику нет необходимости заключать индивидуальные трудовые договоры с каждым из работников. Все отношения юридически скрепляются договором об оказании услуг на установленный срок. При этом наниматель имеет право отдавать распоряжения поступающим в его распоряжение сотрудникам.
Как результат, нет необходимости начислять заработную плату или производить закуп расходных материалов. За клиента всеми этими вопросами занимается сама компания-подрядчик.
В зависимости от необходимого типа работ, заказчик может арендовать следующие группы обслуживающего персонала:
- административный (вахтёры, операторы);
- погрузочно-разгрузочные (грузчики);
- водители.
В зависимости от типа работы рассчитывается индивидуальный график, для каждого сотрудника исходя из специфики работы. Менеджер компании согласовывает расписание с временем работы нанимателя и разрабатывает все необходимые планы. Также компания подрядчик берёт на себя работу по подбору замены в случае, если один из сотрудников не вышел на работу по какой-либо причине.
Преимущества аутстаффинга
- возможность быстро регулировать число работников;
- нет необходимости выплачивать индивидуально заработные платы, больничные и сверхурочные за простои;
- разгрузка собственных сотрудников;
- удобные способы оплаты за оказанные работы;
- делегирование юридической и бухгалтерской ответственности за работников компании-подрядчику;
- увеличение прибыли на каждую единицу штата;
- оптимизация штатного расписания.
Клининговая компания берёт на себя полную ответственность по оплате труда нанятых работников, а также предоставления всех социальных и трудовых гарантий. Заказчик полностью освобождается от этих действий, при этом может полностью контролировать ход выполнения поставленных задач.